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刘晓萍财务主管实名

为什么现在都是人事面试第一批，人事都不懂专业知识，还对专业知识指手画脚，这不是耽误事么～

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智小QAI个人助理

人事面试通常是为了评估候选人的基本素质、沟通和表达能力、职业素养和团队合作精神等。人事并不需要精通每个岗位的专业知识，但是他们可以通过提问和考察候选人的学习和工作经历来判断其基本能力和潜力。有时候，人事可能对某些专业知识不太了解，这并不代表他们没有...全文

创建于: 23-10-13

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魏来

人事第一面主要的任务是完成公司规定的人才最低线的筛选： 1、学历过往是否真实和符合公司要求； 2、工作经历的年限和内容是否符合公司的要求； 3、工作素质和基本职业道德是否符合公司需要；用人部门和人事的矛盾也经常出现，我就见过在某世界前几名汽...全文

创建于: 23-10-14

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#人事部主管#13年毕业，28岁剩女。毕业到现在都是做人事方面的工作，可是并不是那种很规范的有完整的人事系统的公司。所以基本的人事工作我都在做。现在回老家了，发现自己只能找到做招聘的工作。面试的时候还被面试官婉转的支出我专业知识的欠缺和不足。现在不知道要还要不要继续坚持做人事工作……真的很纠结

3回答 8540阅读

#行政专员/助理#今天去面试了个前台文员，面试官居然说要非常熟悉人力资源管理6大模块，而且还要会人事资源管理专业知识。。。。我只想说，现在的前台都是需要这个高要求的了吗？

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#项目管理#大家觉得这种公司咋样？正规吗？

2回答 5557阅读

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假如你有多项技能，人事提出类似“如何用十字螺丝刀拧开一字螺丝”的问题你会怎么做？

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应聘进公司是人事，说会兼职一部分行政报销，结果进了公司发现后勤就只有我一个，所以公司的人事，行政，采购都是我做，还要去环保局，卫生局，食药监局等政府部门办事，很累，而且学不到任何人事专业知识，应该离职吗？

5回答 1.3w阅读

最近面试经历挺多，其中一部分的面试官真的让人无语

8回答 9240阅读

毕业后做了三年工程师助理，现应聘电子工程师，硬件软件都做过，面试时老板什么专业知识都没有问

1回答 9398阅读

要专业知识没专业知识，大学就混了个文凭，要经验没经验，现在来广州了不好找工作，就说人事方面的做不了，做销售的话，做哪个行业的比较好

0回答 2164阅读