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现在做的工作很基础，但是很锻炼细心和耐心，以后可以学做薪酬。
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员工关系的专业度其实比较高，如果涉及劳动风险管控的，能将劳动法自己地方政策弄清，对今后的岗位发展帮助还是很大的。如果涉及的是员工福利和企业文化，与人基层员工打交道，其实能更好的把握员工的心理，能够为今后企业的人才保有，深度发展做出贡献。离职手续只是一...全文
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员工关系很宽，不仅办理劳动合同，入职离职。
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我的员工关系不止办入离职，还要处理纠纷，负责企业文化建设，不算无聊。
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掌握劳动法跟劳动合同法，进行合法操作，为员工做咨询～一样也有发展
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