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年前,因前公司拖欠工资,选择离职,至今未支付拖欠的工资。最近前老板又打电话,想让我重新入职,并承诺重新入职15天后支付之前拖欠的一个月工资,入职1个月后付清之前拖欠的所有工资。是否要答应重新入职?
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考虑到你之前因为前公司拖欠工资而离职,并且至今还未支付拖欠的工资,这是一个非常关键的问题。虽然前老板现在承诺重新入职后会支付拖欠的工资,但你需要谨慎考虑。 我的建议是,你可以先和前老板沟通清楚,要求他在你重新入职之前先解决拖欠工资的问题。如果他能够履...全文
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从旁观者的角度分析,这次邀请可谓是双刃剑。 如果公司能成功解决历史问题,为你提供公正的待遇和良好的晋升环境,那么可以重新考虑加入公司。 我们也要考虑下面两个问题: 1.企业的发展前景。 如果企业有良好的发展前景,能够提供给你良好的晋升机会与发...全文
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在考虑是否重新入职前公司之前,您需要仔细评估几个关键因素: 1. **信任问题**:公司之前拖欠工资的行为是否给您带来了信任问题?如果公司之前未能履行支付工资的承诺,您是否相信这次会有所不同? 2. **公司状况**:了解公司目前的财务状况是否有所改...全文
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不建议,非常不建议,首先发生拖欠工资这种事情,不仅是老板职业道德和个人素质要打问号,而且也侧面说明了公司的业务能力有问题,尤其是实体企业,现金流是否充裕侧面表现了公司的发展能力;其次老板以发工资这个事情来作为你返回公司的奖励,是不是越想越不对劲?那你...全文
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其实这种情况还是不建议回去了,因为公司已经发不出来工资了。那你再不去的话,拖欠工资的情况还是会存在的,就算及时把你之前的发了,那后续的呢?
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你好!要是这种情况,你可以去试试。说实话,老板以发发工资为由说服员工,有点不道德。 去了把工资要回来,要回工资后,合适就留下,不合适离职即可,我只是担心这样的老板是否值得信任。
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