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在新东方三年，工资结构主要是底薪加课时费加奖金。底薪我记得19年开始很多已经取消了，靠的是教师等级，每年两次评级可以加薪（课时费）。有课时费上调的趋势，我记得总监说至少涨幅要和房价持平。但是我后面就离职了，具体涨没涨不知道。
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大部分新老师的工资是很低的，因为课量不足，而且是按照课时给薪资，如果功底不够还不会给上五险一金。每年两次涨薪，是按照教课好不好来决定，如果有任何投诉都会被降薪，罚款，琐碎的事情一大堆。只是因为他的名气，吸引了大量的学生和老师，其实并没有看起来那么好。...全文
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深圳新东方直接进行了绩效改革，以前是一年两次调薪，就是91里的级别考试，过了就涨级别。底薪大概涨200。现在基本运营端都是跟销售的性质一样了。底薪跟上个季度的业绩挂钩。所以不存在干的久就稳定的。业绩不好 也是会降基本降底薪的
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有涨薪，力度不大且不够透明
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个人在新东方期间还是有涨幅的
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做梦呢吧。
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