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工作中跟老员工相处很和谐,大家相处时间久了互相了解,自己说话比较直,工作上比较较真,被新来的员工投诉不教她们东西,明明QQ上,问你工作中的问题很客气,但当着其他同事的面确不理你,不说话就不说话呗,自己不会了还发信息问我,教了她还不落好!好痛苦
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可以把你带新人的计划表列出来,然后配套考核试题,在领导那带上新人三方确认该方案,等到考核的时候让领导参与或是人力资源部考核人员参与,这样自己工作有目标,新同事有压力,领导对新人的匹配度也有直观认识。
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