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面试后人资说周一给回复?然后询问说周二给回复,然后又说领导没有给准确答复再确定下
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在这种情况下,建议您可以再主动询问一次。因为对于您来说,尽早明确结果有利于您做出后续的规划和安排。 造成这种情况的原因可能有以下几方面: 1. 招聘流程复杂且冗长 可能需要多个层级的审批或者多轮的讨论才能最终确定录用与否。 2. 内部沟通协调...全文
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人力资源那边要等上面通知,得到具体的消息才会通知,而咱们这边着急入职工作,是能够理解的,所以咱们可以做两手准备,在等待的过程中也不要放弃寻找好的工作机会
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你好!这种情况下可能会有其它问题,建议求职过程中不要干等一个机会,要继续寻找新的工作机会,把主动权掌握在自己手里。
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反复不确定就是一种拒绝,成年人的世界你要有自知之明,这就是在劝退你。不用过分纠缠了,如果后续他们通过自然会联系你,而你现在需要做的就是继续找工作。
像这种情况,我觉得可以后期如果没有找到工作可以在问问,但不能指望这个,一直推说明这个工作可能目前可能着急招聘在储备人才
很理解你的心情,人资也不是故意不给你回复,而是这不是他能决定的,他也很为难。建议你不用再询问,如果对方继续拖延而没有明确答复,可以开始考虑其他机会。不要把所有的希望都放在一个职位上。无论情况如何,保持礼貌和专业的态度非常重要。即使这次机会没有成功,也...全文
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面对人力资源部门多次推迟给出面试结果的情况,你可能会感到困惑和不安。这种情况确实会让人感到不确定和焦虑。如果你觉得等待时间过长,或者对公司的回复感到不满意,可以考虑再次与人力资源部门联系,但语气要礼貌而坚定。你可以表达自己对这个职位的热情,同时询问他...全文
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不用,凡事都有个过程,有的时间或许会长一些,不着急可以再等等看!
其实我觉得你没有必要考虑他本身就是因为他并没有看上你,但是呢,他看上的人可能也很犹豫没有来,所以他一直把你当成一个备胎来使用,其实你就应该抓紧找工作了。
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