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我是做运维的,复工后直接让我在公司住一个月,感觉有点不能接受。 大家也可以结合自身情况谈谈你的看法!
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从疫情开始到现在为止,各种稀奇古怪的事情发生在我们身边,疫情就是面照妖镜,各种妖魔鬼怪都出来了,真的很考验老板的人品和公司的坚挺度。 在已经过去的2、3月份里,无理由辞退的、薪资待遇停发的太多了。 不知道你们是不是正常发放薪资待遇了,如果正常发放了,...全文
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不应该 你咋补?不休息?少休息?你不休息人家接口部门可休息。再说了疫情我们也不想发生。 如果说积攒的工作量补回来了,相应扣的工资补吗?毕竟我没耽误工啊
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不应该 看工资怎么发的,如果照常发当然应该补回来,我们这今天才开会说二月工资是生活费加基本工资,关键我都是正常上班的,这就不爽了
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工资到位,997都可以
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不应该,“疫情”属于不可抗拒因素。影响是互相的,公司也不开工。工资可能发,但是,发了多少?说的极端点:如果公司在“疫情”期间不给大家发工资,有经济困难的可能会生活的很难。但是公司开工准备重新招工吧
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不应该 因为已经在家远程办公了 也没有耽误公司进度。倒是想问一下如果补工时那工资给不给补?相信大部分公司都不是发的全薪吧
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你没事儿吧!我休息,不开资,然后你让我加班?还不打算给加班费?你是地主老财么!
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不应该 说给工资就肯997的那些,你们想过以后吗?开了这个头,以后但凡误了工时都会加班补回来,这不是钱不钱的问题,作为劳动者最基本的权益被严重侵犯。这个头一开,日后只有愈发加剧的内卷,到那时候,如何撑过35不被辞职就是头等大事
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不应该。我们疫情期间都没有工资,为何补工时?
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我觉得按情况吧!如果企业效益可以,可以考虑适当给点底薪,如果企业效益不好,我觉得应该为老板考虑考虑毕竟很多企业都倒闭了,首先让企业存活,员工才有保障!
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