没有新消息
举报 
提问
发动态
登录黄昏集市江苏/淮海工学院
员工清退！
公司是国企混改，随着传统业务萎缩，公司改变发展方向，调整业务类型，但是老员工不愿意从事新业务，老员工合同都是无固定期合同，也不同意解决合同！有没有好的处理办法！
阅读
1.8w 回答
9
1.8w 回答
9
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
翡翠江苏/中央电视大学
创建于: 19-01-02
4赞
0踩
1评论
举报 9条回答
默认排序
按时间排序
李曼陕西/西安交通大学
3赞
0踩
0评论
举报 推荐阅读
#HR社区#公司的那些混日子老员工，作为HR的你如何处理？
97回答 10.7w阅读
#人力资源圈#公司改变业务不想赔偿
0回答 1874阅读
#华侨城西部投资# 负责部门的各项规章制度及相关工作规范，并按照要求严格执行，对部门全体员工工作计划，工作完成情况，考核，培训等进行管理，协助分管领导对部门全员工进行审核，协调，指导，监督，管控部门各项业务，按照集团公司规章制度处理各项工作。及时协调解决部门出现的各类问题。一般使用软件SAP，ERP，OA。﹤对采购销售合同相关条例规定合同管理，结算付款流程，库房管理，物流管理，物资出入库管理都有经验。
0回答 9543阅读
#市场/采样部经理(食品)#从事食品检测行业采样部门7年，经理，协助处理过业务，合同签订，制作标书，协调人员，招聘培训新员工等。
1回答 2151阅读
#职业规划#无固定期老员工怎样面对裁员？
17回答 1.2w阅读
以前企业上班。被过去有业务来往的行业协会主动招聘，试用快一个月，还没签任何合同，没定最终的薪酬。
1回答 2448阅读
老员工不是签无固定期限合同吗？
1回答 2851阅读
让员工垫资快递费，业务招待费，住宿费然后报销的公司，员工提出问题还觉得员工不愿意垫钱，还说员工小气！
5回答 7854阅读
造价事务所是应该选择一个收入高的没有发展的老公司，还是一个收入偏低的正在发展中的公司
2回答 3300阅读