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第一,自身专业技能的提升。36岁己经是女性HR从业者的职业瓶颈,至少要成为中级以上人力资源企业管理师,最好是持有一级企管师证书。 第二,在组织战略管理方面需要重点突破。任何一个专业的HRM都必须要参与公司的战略制定与管理工作,这才是这个岗位的核心价值...全文
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一级人力资源管理师证,15年人力资源工作经验,擅长招聘,薪酬,绩效,员工关系模块,可是今年43岁,却失业了,投了不下五百份简历,却都没有回应,最大的原因是年龄,所以现在很后悔多年前选择了人力资源工作,以后我的孩子也不让她从事文秘,人事,行政一类的工作...全文
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从你的经历来看,之前的工作内容非常杂且无序,但我注意到你提到了招聘和行政事务。我的建议:你转做人力资源专业岗位,一定要有一两个突出的业务能力,你现在招聘能力应该会很强(毕竟做了这么多年了),其他模块的业务水平你选一两个模块重点提升就够了,不需要大而全...全文
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没办法,行政人事是最不值钱的岗位,过了35岁基本就是下岗的命!一级人力资源证书都没用,这个证书不是上岗必须的,什么六大模块,小公司HR都外包了,没那么多模块!换句话说,只要是个人,这种工作都会做,无法就是协调沟通解决,和家庭主妇差不多,建议赶紧提升核...全文
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系统学习人力资源六大模块 找准2个有兴趣的模块 深入学习 人力资源主要得有大局观 要统筹公司人员和业务发展 不只是做好事情 还要会管理 懂协调 还要根据公司的价值观 企业文化等目标 制定相应管理制度政策
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系统的去学习人力资源管理,再去考人力资源证书,以你的资历,系统培训一下,是没问题的
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我31,14年通过了二级人力资源管理师,也是感觉自己还不够专业,在国企的hr部门
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36马上转财务,从出纳做起,四年干到40就差不多能达到比较专业,然后不断努力维持,人事行政你已经到头了,接下来你就是下岗,别想着提升了,快转行。
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工作经历和经验是一笔很重要的财富,资格认证只是一个窍门砖只占很小一部分,不过按照你的经历可以先去学一下人力资源专业知识,毕竟你的工作经历和能力都不欠缺
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系统学习,跟上现在企业的节奏