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孙建全实名

#职场心理#当面试官说到公司会不定期的加班，作为应聘者，你如何合理回答？

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李十一某银行运营总监

属于自己岗位职责内的工作没有完成，自己可以主动加班完成属于公司临时项目，或紧急事件，这种一般频率不会太高，积极配合公司完成加班如果非以上理由的频繁加班，要考虑一下加班费用和对个人工作生活，身心健康的影响，再做出决定

创建于: 11-15

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弘靖国际认证职业生涯规划师

不少单位是有加班文化的，也有领导甚至推崇加班文化，面试官问这样的问题，实际上是在考察求职者的价值取向与单位文化的契合度。所以，在应聘前可以简单了解一下，然后做个评估，是否能接受这样的文化。如果能接受，那么当面试官问这个问题时，可以这样应答：如果是必...全文

创建于: 11-15

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王东浩

在中国这个卷化的国度，打工人想要不加班，那真是一件很不容易的事。当然肯定是有不用加班的具体岗位，问题是咱普通打工人也进不去啊。这话扯远了，我们还是言归正传。当面试官说到公司会不定期加班，打工人千万别激动，也不要抖机灵，因为稍有不慎可能就会面试over...全文

创建于: 11-17

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陈丽燕招聘中心总监

当面试官提到公司会不定期加班时，以下是一些可以参考的合理回答方向：表达理解与适应性 • 示例一：我理解在很多业务场景下，公司可能会因为项目进度、突发情况等因素需要员工进行不定期加班。我认为这在现代职场中是比较常见的情况，所以我对此有一定的心理...全文

创建于: 11-14

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杨梦华销售店长

首先，你是否认可该公司的加班文化？当面试官问到不定期加班时，最好问清楚这个不定期出现的概率是多少？加班通常是出于什么样的情况下？是否真的有必要加班？

创建于: 11-16

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谢卫平营业部经理

选择性配合加班！

创建于: 11-18

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齐磊磊质量管理/测试

“我理解在某些业务阶段或项目周期中，加班可能是不可避免的。我对工作一直秉持着认真负责的态度，如果因为项目紧急或业务需求而需要加班，我会积极配合，以确保工作任务能够按时且高质量地完成。但我也希望在加班过程中，公司能够有合理的安排与协调，比如提前告知加班...全文

创建于: 12-02

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吴先生人力资源总监

加班文化在各个企业都不同程度的存在，面试官问这个问题的目的主要是看应聘者是否排斥加班，能否接受加班。可以这样回答：我的观点是要提高工作效率，没有必要的加班就不用加班；如果是比较紧急，为了公司赢得时间或者业务，适当的加班也是可以接受的；只要不是常态就好...全文

创建于: 11-14

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Cindywu

加班是一种再常见不过的现象了，对于员工来说，满足工作需求，而导致的加班在所难免，如果连这一条都不能接受的话，十有八九不会录取。建议答案：能够接受公司因工作需求安排的加班，同时也会努力快速提升自己的职业技能，提升工作效率而尽量减少加班的情况。

创建于: 11-14

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百变脱口秀娱乐直播

千万不要提加班所产生的费用，初次见面一定要给面试官好的印象。

创建于: 11-16

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