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企业晋升模式，对于从一线员工一步一步升职有什么看法？
比如销售，干成销冠，再到销售主管，往后晋升销售经理等等。 选择一:销售是拿业绩说话，但管理是怎样让团队整体业绩增长，好的销售不一定是好的管理，所以否决一步步晋升机制。 选择二:从销售员干成销冠，销售业绩突出，一步步做成销冠，在职时间又长就有经验，支持这种晋升机制。
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