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大部分校招对求职者的要求都相对较高,例如学历,百分之八十五以上的企业都要求求职者学历至少本科起,甚至为研究生,这样相应的岗位报酬就会有起付门槛。
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从招聘企业一方来看,开展校招计划的企业一般为大中型企业,这样的企业具备较完备的人才培养制度,和社招比起来应届生的企业忠诚度相对是最高的,未来一些核心岗位基本上更多会考虑应届开始培养的员工,而培养一个应届生的成本是很高的,一旦离职,损失更大,所以在招聘...全文
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校招工资高,得看和什么相比,如果和社招相比的话,同一职位校招肯定工资没社招高,但如果算上不同公司、不同职位、新老员工的工资一起比较,校招工资还是很不错的。
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应届生可塑性强,学的快,而且国家对招聘应届生的企业经济补贴,例如半息大额贷款,一次性补助,高工资的背后是国家的付出,指望资本家良心发现永远不可能涨工资。