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这个我个人观点应该实话实说吧,可以在原有的工资下增加百分之5%-10℅,如果过于说的,太高了,反而对自己不好。而且现有的公司入职都会看你的薪资流水,税收,社保证明这些。
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如实回答,然后可以告诉他,就是因为上家给的薪资不满意才跳槽的,这年头,资本家都好意思光明正大剥削,咱们劳动人民争取自己该得的利益不丢人
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撒谎的人诚信都有问题。实话实说,上次工资多少跟这次面试一点关系都没有。多少钱能动你自己心里得有个数。工资不要虚报。有些单位是有是需要你出具薪资证明的。有些HR对诚信还是很看中的。经他们手招的人如果诚信有问题是会被挑战的!
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这个问题建议你这么回答,不喜勿喷勿踩哦: 其实,在应聘之前,你应该对上一任的薪酬福利年度总额进行一下大概盘点,包括五险一金缴费基数及比例,然后折算到月。当面试官问你这个问题时,实话实说为宜,缴费基数会暴露你上年的月均薪酬收入数。 ...全文
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我觉得上一次工作工资跟这次工作工资没有直接关系,比如上一次只是普通员工,这次要做一个负责人工资肯定不一样呀,再就是每个公司负责的工作也会有多少差异,如果我面试工作我会先了解该单位对这个岗位的工资待遇,然后再结合自己想要的工资待遇做对比
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看合同,如果合同写了5000,以这个为例,5000是22/23个工作日的工资,如果有加班,加班是平时1.5倍。综合统计下,然后加上基本工资,这是真实的工资水平。当然还要加上年度内的奖金,分红,年终奖。 这是你上一任的薪资。
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综合所有公司福利,平均到每个月,就是月综合工资,只要报的工资能够有相应的依据就可以了,新公司问到,也不会说什么。能够证明数据的真实性就可以了。
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1、一般情况下是人事部门说明工资结构及构成 2、如果问及上一任薪资,基本可以确定进入谈判阶段,可以选择将问题抛出,向招聘方提问您这儿情况组成,此时根据自己情况进行权衡,给出合理答案
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图片上很明确了吧🤭,事实上这个问题下面还有个话题,例如这边工资怎么样,问你接受不接受之类。其实都不会决定能否被录用或是决定任用后的确切工资,所以实话实说就好了
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低于1个小目标免谈