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本人今年男,35岁。本来是一名教培机构化学教师,由于新高考等因素,夏天又赶上了双减,合作的两个小机构倒闭,一个大机构还没什么课。目前考虑向大学生职业能力规划培训这方面转型,之前还做过零售业新店项目工程和一线的销售员。面对HR的问题,需要把做过的工作前因后果都说的很详细吗?
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看H R是否有此发问。 hr一般不会直接负责你的工作内容,所以你需要为ta打造一个工作场景,把自己代入,让他知道你是真的很适合这份工作,才会给你更多机会。 所以,描述过往经历是个非常有必要的事情,但要注意怎么说。 遵循STAR原则: Situ...全文
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其实就是相互选择嘛,他充分了解之后,才能知道到底合不合适。没必要考虑那么多,有时候就是去了,也不一定干长,所以适合的才是最好的
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需要,规划师的经历和总结对这个工作指导起来才更具体。
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需要,做规划要经验多
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不需要显得工作不专一
其实,你只要把hr想听的有关应聘岗位的经历说清楚,亮点突出描述下就可以了! 说的过于详细反而未必能体现出你的优势,反而更容易被hr抓到纰漏,变成送命题……
你的同事朋友圈来了,点右上角的小相机,发布你的第一个动态吧!
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