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聪明的老板首先考虑的一定是收入。外资企业为什么那么多人想进,因为收入高,改革开放搞活的是经济,经济是一切发展的基础。hr没有实质性倾向,最根本的是老板的倾向。
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95后和00后一般都是刚出校园的学生,他们首先考虑的是稳定性,其次就是有挑战性的工作,有完善的晋升空间和职业培训,当然福利待遇也是给公司吸引适合人才的一个方式,让刚步入社会的学生觉得既能以后有挣到高薪的机会,又有福利支撑,当然就会对大学生有足够的吸引...全文
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他们福利大多来家庭。公司也不可能给予更多。不同年龄面对职业不同的。比如行政,人资文员,一般孩子2岁后,她们更看重的是离家距离和双休。哪怕中午带饭吃,工资低,她们为孩子也付出一切。我曾经一月招400人,公司高、大、上。可走了286人,为什么?各级管理人...全文
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首先,先把试用期和试用期过后工资告知~其次,职业方向和晋升通道~再次,公司文化建设~最后也是大学生比较关心的的,工作环境,工作时间住宿环境人文关怀等。
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1、发展平台:一个好的平台对于大学生而言比短暂的薪资收入更加有吸引力;2、晋升空间:一般来说收入和付出都是成正比的、毕竟人往高处走嘛;3、工作环境:一个好的工作环境可以激发出学习和工作的热情、更能提升自我价值。
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现在的年轻人对于工作不止是看重薪酬待遇,他们应该更多的是在意是否是自己感兴趣的工作,是否有发展前途,就业前景是否好,他们更注重个人主义,即自己在公司干的是否开心,公司同事之间相处是否和睦,领导的管理方式是否让他们觉得舒服,所以对于公司领导层就要有一定...全文
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要看企业具体情况,应届生社会经验职场经历较少,一般在择业时会倾向于大型央企、国企或500强知名企业。相对于工资,更多的学生考虑的可能是个人发展及晋升空间。所以介绍企业时团队年龄构成、企业内培训培养机制、个人晋升发展空间会是大学生最为关注的部分。 顺带...全文
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刚刚辞职的我来说,最大感受就是员工关系和上司关系。如果上司好,做得开心,钱少一点也是可以的,毕竟刚刚出来工作也不是一开始就是说要赚很多钱,主要是积累经验,学习东西。如果上司狗,还学习不到知识的话这份工作真的趁早走
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1、公司氛围 2、员工活动 3、成长空间 4、薪资待遇
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先把工资待遇做告知,因为这是候选人最关注的,然后实事求是的讲解公司的晋升机制,业务发展规划等,帮候选人一起分析他在这个平台上能够获得什么。杜绝一味的画饼。