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我认为,如果是你才入职不久~你就抱着学习的态度再坚持一段时间~东西学到手,以后你不是多拿3000的问题,公司看重的不仅是你做多少,而是你做的效率,还有就是做的多精~公司像你做这么多的多拿3000多,为何给你没有这么多,我想是时间问题吧~顶多一年,你真...全文
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那些其实对于刚工作的人来说,都不太重要,重要的是领导的人怎么样,你能不能读懂她的意思。真的是在压榨你,还是在磨练你培养你甚至最终提拔你。而你自己在繁忙的工作中有哪些收获,能不能很好的提炼出来成为你的经验。满一年之后尝试跟领导谈谈加薪的问题也无可厚非。...全文
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专业不对口受歧视,但也不能自卑,该提涨工资就提。
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自己衡量好!正常领导拜访的客户都不太愿意带员工认识的,资源不能流失。如果领导是真心带你,这个是你想花学费也不一定有人愿意教的。
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可以申请调薪!申请前确认在这里工作是否能收获工资以外的收益,例如行业知识等。若不能,直接申请调薪,若不能成功调薪又觉得学不到知识也经验,可以考虑申请调岗
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我也是一样,两个人的工作一个人的工资,感觉很不公平,当初也是因为专业不对口
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领导都想带你了,还有什么意见
现在的企业为何这样噬无忌惮剥削劳动者,就是求职者太贱了,给点工作就去干活。
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和领导提出来有涨薪资的意愿看看领导怎么说。如果觉得工作还可以,找工作又不是特别容易那就稳半年,如果工作好找领导又装瞎的话抓紧换一个适合自己的。记住:此处不留爷,定有留爷处,处处不留爷,老子投八路。
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采购多大的油水呀
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