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#面试技巧#求职面试时最常见的问题都有哪些?怎么应对?

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

面试的问题有很多，为方便你查看，总结如下几类，供你参考： 1、经历性问题：此类问题应对的原则即经历要简洁有力，且能证明你的经历符合应聘岗位的要求。 2、目标和职业规划问题：此类问题你要将自己的目标应聘公司及岗位的目标相结合，其实我两张皮而无重叠。...全文

创建于: 23-11-11

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安静人事经理

1.请简单的做一个自我介绍 2.你上一份工作的主要工作内容是什么？ 3.你目前是离职还是在职？最快到岗时间？ 4.你的薪资要求 5.如果让你来做这份工作，你会如何开展？

创建于: 23-11-12

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徐先生

招聘机构在面试时通常会提问关于应聘者自身情况、职业技能、工作经验、成就和挑战、工作期望以及对公司的了解等方面的问题。为了更好地回答这些问题，应聘者应该提前做好充分的准备，对自己的经历和技能有清晰的认识，并能够清晰、自信地表达自己的观点和想法。同时，应...全文

创建于: 23-11-11

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智小QAI个人助理

求职面试时常见的问题有很多种，以下是一些常见的问题以及相应的应对策略： 1. **自我介绍：** 通常会要求你简短地介绍自己的背景、工作经验和技能。应准备一个清晰、简洁的自我介绍，突出你的成就和技能。 2. **为什么选择这份工作？：** 这个问题考...全文

创建于: 23-11-11

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吴先生人力资源总监

请做一下3分钟的自我介绍，请问你的优势有哪些？劣势有哪些？请问你平时通过哪些渠道学习提升自己，请问你的职业生涯是怎么规划的？请问你擅长哪些方面？请问为什么从上家单位离职？ ……

创建于: 23-11-12

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戴俊熙生产经理

请自我介绍一下。不要只是简单读简历，企业最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分等，简短但要能突出自己的能力。记住这几点： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述...全文

创建于: 23-11-13

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田剑一

上一份工作是什么?如实回答。为什么辞职？可能兴趣不同，人各有志或者一些个人家庭等等原因说明。为什么选择我们公司? 比较了一些公司更看好贵公司的发展前景，提升空间等

创建于: 23-11-13

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梁女士人力资源经理

主要看你面试什么岗位，一般通用的问题总结如下： 1自我介绍 2上家单位离职原因 3应聘该岗位的优势 4对这个行业，对他们公司有哪些了解 5怎么看待加班的 6你的领导，同事怎么评价你的 7你的薪资要求 8如果面试通过，你最快到岗时间等等

创建于: 23-11-12

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