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现在真的在做背调的公司也很少吧，先不说前一家公司可能不愿意理你，而且大公司你打过去问人事，人事可能都记不得有这么个人，问顶头上司，上司都可能也离职了。
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这是正常确认流程，可能有超规格部分，但大流程没错。
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调查背景不至于吧，看下上家单位的离职证明就行了。
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看职位需求，有必要可以采取，前提是已经提前书面形式告知。但有些职位并没有必要，因为日久见人心，而且不是每份简历都能经得起推敲的
谈不上是不是尊重，应聘者应主动坦诚的回答
不是尊重。如果刘帮调查韩信，就没有大汉。所谓调查就是人力管理的无能。
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回访上个公司这种事几乎可以忽略不计吧！还有 写上个公司联系人没必要那么诚实……
按照工作流程走，不妄自给应聘者加个人标签，核实和查证必要的信息，对所有应聘者一视同仁，就是尊重的表现。
调查是应做的流程，HR的本职工作而已，个人认为与尊重不尊重没什么关系
成本太高了！
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