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现在在国企当劳务工仓管工作,轮班制,一个早班,一个通宵班之后休三天,换两个领导,都说我们部门不够公司规定工时,说要增加上班时间压缩休息时间,之前是有正式编制的老员工顶住了,感觉熬通宵是消耗身体的工作,没看到工作强度就算了,还要总要想办法去压榨,不舒心啊,总被搞,该换吗?
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现在的老板只看结果、管理层都是以最低的本钱榨干人员的劳动价值,比如武汉这边的通病,达到多少个小时,才算加班,这样很多时候你明明是星期六星期天上了班,两倍的加班工资,却按正常加班算了,工资怎么会高的起来,老板就喜欢这种人做管理,老板永远看不到他的员工带...全文
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走人了事,什么国企不国企,有能力哪里没事干
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别担心,加油
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工资呢,怎么说
老板只看结果不看过程的,不舒心就会有一肚子的抱怨,一肚子的抱怨就不能干好活,与其这样还不如走人
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如果时常做得不舒心,目前条件又允许的话,趁早换了吧。 耗着,也是浪费时间。。。
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压缩时间,那调薪了吗
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有能力就可以随便换呀~
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看你个人的情况,现在公司都这杨
有时候加班也是需要的,现在工作这么不好找