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作为一个从事人事管理工作的人来讲,HR只是从业者的一个属性而已!在一个属性上发挥太久,可以是捷径,但可能是死胡同。 所以,建议可以从该从业者的一系列属性中寻找破解密码。限于屏幕的阻隔,就不是由答主给你答案,而是你自己去思考,去寻找,去给自己的定义!
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内向的做运营,外向的可以做讲师,转行还是比较难的,需要有合适的机会,还有就是给机会的企业
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HR是一个职位,从事这个职位的人所具备的能力才是应该深度挖掘的,套用流行的一个词汇,可迁移能力。 看看自己的能力,职业锚,找到感兴趣的部分,跨领域也是可以的。 兴趣点比什么都重要,现在最赚钱的专业:计算机+金融,那HR呢,顾问,培训师,规划师……
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根据自己能力,可以做兼职,帮人仲裁,解答保险疑问
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