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昨天面试了一家专门做酒店设计,施工的一家公司。设计部给出的薪资结构模式是底薪加提成,提成是年底核算结清。底薪6k,提成目前的他们公司的设计师在6-7w(一年下来)综合下来12-13w
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这个问题其实挺复杂的,因为每个人的情况和对风险的承受能力都不一样。高固定薪资的好处是稳定,你每个月都能拿到那么多钱,心里踏实。但坏处是,如果公司效益好,你也不会多拿。而低固定薪资加年终结清当年设计提成,这种结构就更有挑战性了。提成能激励你更努力地工作...全文
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选择高固定薪资还是低固定薪资加提成形式,主要取决于个人的价值取向和当下工作的主要需求偏好。从工资结构来看,还是后者更具有激励性。只要项目多,挣得工资就多,多劳多得。
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