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首先,为什么会少发几百块,自身的原因是什么,有没有向员工解释。其次,站在员工的角度去考虑,这也涉及到员工对企业的信任感。从工资本身的角度来说,年轻的员工工资如果只有两三千,那几百块对他们来说也是很多了。
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大家出来工作不都是为了挣钱么?第一次听说少发工资还冠冕堂皇嫌员工计较的,也真的是不要脸了。
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也许在你的金钱观里几百块也就一件衣服,对于别人来说就是20天的的菜钱,签了劳务合同,还少发了钱,说严重点就是企业违法了
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要我也会有情绪啊,每天累死累活上班,工作时间长,没有一金,加班没有加班费,每周上六天,想要升职还得每天都加班,关系户一来骑在头上,节假日总是比别人少一天,每月公司投328元社保钱,扣掉个人的,到手3400,家里每月固定基本消费1300最低,你再扣几百...全文
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要想员工把公司当家,首先你要把员工看做家人!
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工资都不能正规发下来,这个企业有什么管理性和可持续发展。
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老板不能太黑心!你不为员工找想,人家怎么还会信任你?怎么给你做?
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所以为什么要少发几百块钱
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你不计较怎么不多发几百呢,明明自己少钱给人了,还说别人计较,确实是够奇葩
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我也这么觉得 没一分钱都是血汗钱换来的 自己公司的问题少发钱 不该公司自身检讨吗 还要辞退别人 要我说 人家员工说不定还不想在这家公司呢 一次少发 那长年累月谁禁得住这压力
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