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劳动合同法规定,一方采用欺诈的手段订立的劳动合同无效,劳动者简历造假的程度足以影响单位招用的,一般可认定为欺诈行为。
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劳动合同是否无效,公司是否可以此作为合法解除劳动合同的依据主要看这些:一、看员工是否有签署相关的书面承诺,白纸黑字的东西,基本上没什么好说的;二、看是否属于岗位的任职资格必要的条件,比如对学历、资格证、之前的工作岗位等有明确要求,这种情况下,如果员工...全文
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如果公司明知员工提供假证件,但在续签劳动合同时仍然继续任用,则视为公司放弃追究造假的责任。
在这功利的社会,造假这件事,谁都免不了会用或做,只是认同不认同的关系和舍取利益大小而决定的,假学历和假的物品都是一样,利益才是决定产生这些事情的根本,如果做事本质性上无恶,那就看人对待了。
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