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站在公司的角度:假如你是这家企业的人事招聘人员,你或许也不想招到你这样的吧。站在你的角度:为了挂个保险,这两年对这个企业来说基本是负作用,即便是国企也有它的规章制度,如果是我,我会努力做好本职工作,与同事和上级处好关系,当然,如果做到了这点,上级对你...全文
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首先,在这个问题上你跟企业都有问题,这里我们就先不讨论,然后主要是从你的角度出发,目前来说隐忍是最好的选择,只要你做好了自己的本职工作,企业不会把你开掉,而像你现在刚刚有了孩子,还在哺乳期,我都不建议你有太大的变动,平稳度过这段时间,然后好好梳理自己...全文
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就是因为楼主这样的人,已婚未育才找工作特别难……
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如果不想离职,就端正态度好好工作,跟领导表态,用行动告诉领导你是在用心工作的。
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我也是入职了一家小国企四个月怀孕了,但是是意外怀孕,期间领导对我也很好,入职一年就休产假,但我在这一年中把公司的人力资源的管理体系基本建立起来了,带出了两个新人,并不是某些人说的入职前两年的贡献是负。产假后因为我得了产后抑郁症和因为生小孩落下的一些小...全文
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如果你离职去找新工作,80%的招聘公司都会考虑到一个问题~~你在上家公司入职三个多月就怀孕,生完孩子没多久就离职,不管你怎么解释你领导刁难你的这个事实,估计都不会有人相信或者站在你这边吧,多少都会有些排斥的……
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写个深刻的检查,就说产后抑郁了,保证以后领导都躲着你走
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我是HR,说实在的你怀孕我可以理解,但是你为了保险才怀孕我理解不了。你现在最好的办法京是好好的表现,争取用你的能力说服领导。
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都是因为你这样的人多了,才导致现在女性职场总是受到歧视。
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这就是我们已婚未育的那么难找工作的原因
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