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人力资源管理面试时常见的问题主要包括:背景性问题:就是提问应聘者的学历、工作经历、家庭情况等问题;知识性问题:就是提问应聘者的一些专业知识、通用知识;思维性问题:就是为了了解应聘者的思维能力,考官通过提问一个案例,让应聘者进行分析回答。
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人力资源面试问题一般就是问与你求职工作相关的,诚实坦诚回答就好,人力资源岗位要求面试者有很好的亲和力,能取其他人进行充实的沟通,这就要求面试者有优良的心态来面试。
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人力资源面试常见问题有:你了解我们单位吗:只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬;你为什么应聘我们单位:毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前...全文
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如果有工作经验的,会问到跟你工作相关的问题,其他专业知识常问到的就是绩效考核的方法以及各方法的内容。培训的流程、管理的职能都是和人力专业相关的,每个面试官问的问题不一样,这个很难估摸到。