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年前提加薪,某领导说给我税前7.5k,我想再加350元,他就说,再加的话,他得再问下老板。年后回来上班,我问他,问老板问的怎样了。他说再加350元不行!只能给税前7k,后来又说再给我加250元,给我税前7250元,但是这个7250元也比年前他自己说的7.5k少了250元。
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给你分享一下我的亲身经历,我当时找工作迫于缺钱压力,入职前讲好4.5k,那种工作什么都做,虽然说是行政岗位,我就入职了,试用期工资1.8k,一个月之后我去提转正,也给我转正了,这时候负责招聘的告诉我,我的转正工资是3.5K,跟我扯了一大堆,什么岗位决...全文
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首先在和领导谈加薪的时候,你自己心里肯定是有数的。有一个自己的期望值和一个能接受的最低值。正规的有绩效的公司一年至少有一次的考核加薪的,也就是会相对公平的根据能力主动式的加薪。员工提出加薪对于公司来说是被动的,在你提出的基础上根据你的能力稍微调整(一...全文
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趁早走吧,不然后面会更糟心。我是年前11月入职的,面试的时候谈的是工资7500,额外每天15元饭补,公积金按7500,12%给上,入职后各种坑,劳动合同不签,公积金和保险是我再三催促给上了,人事告诉我公积金基数最多能按5000上,我咨询了公积金中心,...全文
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都还没上班试用期有什么留恋,让人家低薪用你
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做为老板,他应该考虑的不是在250块钱上跟你讨价还价,老板的思维应该是多给你250,我让你再给我干500块的成绩出来。少这250可能工作中我不知道的情况下会损失1000块。从这点上看,你那个老板为人小气没远见,思维庸俗,不值得跟随。
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你们都为了这二三百扯皮么?为啥我觉得一千一千的还不过瘾
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表面上继续和颜悦色的做,私下里赶紧投简历约面试,拿到offer赶紧走人就是
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兄弟,你到底在这个公司要啥?250元?想清楚,如果实力远超750,尼玛赶紧撤,要是还可以,别叽歪,好好努力!多学点,早日破万!
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我觉得不能留。因为我也遭遇这样的事情。以前很愤慨,现在淡然了。你可以先找找工作,找到了再离职。
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不讲信誉的领导没必要为他工作咯,除非你就是非常缺钱。
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