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新旧职级并行衔接的方法是原来县级以下享受的职级并行政策同时废止，原来通过“职级并行”享受的待遇保留不变，并按新政策重新核算，以个人人事任免文件中，任除“职级并行”以外的最高实职或者非领导职务级别起算。例如人事任免为科员的，职级并行享受副主任科员待遇，...全文
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