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我是应届毕业生,去年和国企签了三方协议,毕业就实习上班,违约赔两千。十天前培训又签了三年合约。我现在辞职的话要赔违约金吗,还有什么影响。
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三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。 民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审...全文
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签订合同后,辞职有合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦,所以你还需要通过很多渠道来判断...全文
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别听那些屁话,即然实习一分不赔! (实习、实习、实习)合同实习辞职赔偿条款不成立。合同履行你违约,国企违法。 《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;...全文
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按照劳动法的规定关于辞职的,正常离职不需要支付任何违约金的。试用期一般提前三天申请;正式工要提前一个月提出申请。有正当理由+合法程序,企业不可以找你要违约金,否则违法,可以起诉。
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没事,没有关系的,觉得不合适就走没关系,不管上几天都可以辞职,前提是要好好考虑清楚,为什么要辞职,辞职后我换了新工作还会不会遇到同样的问题,自己真正想做的是什么,还有所有自己想知道的问题入职前要想好,问清楚了再入职。
一般没人追究违约金
协议上如果有违约金的条款,你白纸黑字画押了,一旦违约,对方当然有权追究你。 当然了:假如有猎头高价约你,违约金还不是小菜。又或者你铁了心毁约也不想掏这个钱,千把块的违约金大公司也懒得追究你。 和人签约最重要...全文
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试用期可辞,其他需违约金或提前一个月通知。
您好,不用赔偿。劳动合同法是保护应聘者的。如果对方威胁您,建议您可以用手机录音,回头投入至当地劳动监察大队投诉。那就是他赔偿你的问题了。祝顺利、健康。
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天天迟到早退不就行了?
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