没有新消息
更多内容
新入职仓库公司一周,现在老板安排去别的仓试工两周,岗位是经理助理,回来后定岗,工作6-7k,没有社保公积金。现在有一家面试,工资开到7-8k,交五险一金。改怎么选择???求求各位老板了,给个建议
写回答
这个问题其实挺让人纠结的,但咱们可以一起来分析分析。 首先,关于试工这件事。老板让你去别的仓库试工两周,回来后定岗,这个安排其实挺常见的,主要是为了让你更全面地了解公司的运作,也能更好地适应未来的岗位。不过,试工期间没有社保公积金,这点确实需要权衡一...全文
5赞
0踩
0评论
那要看你需要的是什么了,如果需要更好的福利,建议第二家,充分的考察一下两家公司升职空间怎么样,好不好做,很多厂规模不大,挑人比华为还要严格,工资福利还不行,真恶心,
0赞
1评论
offer选择的话,最好是从公司性质,规模大小,薪资福利,工作强度等方面量化分析,最后综合评估,才能得到比较理性的结果。 根据你的描述,公司性质未知、企业规模未知、薪资待遇第二家入职就业公积金,工作强度未知。 我建议,你还是多了解一下第二家的情况,...全文
仅从提供的信息来看,优先选择给交五险一金的公司。对自己要先有个基本保障。 首先不给员工缴纳五险一金的公司,一定不会是个正规大公司。这种公司要求试岗后定工资和岗位,风险还是有点大,不确定是不是在用低廉劳动力干活。
4赞
有个地方先干着,在研究下一步。积累经验很重要。
4踩
其实我觉得是这样的,五险一金是国家强制缴纳的,那现在你的新公司他现在五险一金不跟你缴纳实价,你的工资是相当低的,而且他的工资也比你要面试这家公司要低,我个人觉得你还是要去面试。
7踩