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Hi,您好。一般离职的理由只有三个,1、在该公司你的职位无发展下去了(职业天花板)。2、我在这里学不到东西(技能天花板)3、单位不给钱/倒闭/与同事撕逼/搞对象了(其他) 您是内容运营经理作为同行,我能说很多啊…首先,您看看用户运营数据,用户招新/...全文
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个人认为,一个正常的公司,年底给员工发年终奖是非常正常的,至于发多发少,可以根据公司的效益来权衡分配,如果不发年终奖,原因只有两个,第一,可能公司这一年确实没有赚到多少钱(这个情况自己公司自己心里都清楚),第二,公司领导层太狠太黑良心了,一般情况下,...全文
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首先要看这个岗位你是不是喜欢,是不是值得你工作下去。其次,我们上班,毕竟是为了工资。如果工资不能达到你的满意,那可以适当提一下。最后,我们也没年终奖,领导还特别不明事理。我可以接受没有年终奖金,但不能接受领导冷处理我。没有任何原因,所以我准备换。
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遇到比你更坑的~提成按年终奖形式发,必须在职,而且分两次,而且平均,第二次5月底发,哈哈哈,还是个行业比较有名气的,真的是可笑,违反法律🙄
深圳公司,在太原出差,早9,晚10或者更晚,仅仅周末就240多个小时的加班(将近一年的),七八个人四个月干完一千万的项目,年终奖就发6800,真不知道明年去还有啥意思!!老铁们支支招!
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心情很不爽,严重影响过年心情,来年干劲不大,希望遇见一位好老板~ 祝愿老板们2018发发发
工资高的话,不要去看年终奖,平常工资就拉高平均值了,如果老板人品有问题,上班又不快乐了,还是果断换吧
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是你没有年终奖还是全公司没有年终奖?如果只是你没有,那你可以考虑走人!如果全公司都没有年终奖,那就看你自己对这家公司的感情以及前景了。
没得到肯定,是否可以理解为,别人有年终奖?努力了一年,是时间维度做的动作,没有体现努力的程度和业绩效果如何。你是否让你领导看到后面两点了呢?信息量比较小,对于离不离开需要你综合考量。
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你还没见过年底扣工资的呢,基本工资降低百分之五,年终奖为一套内衣,ps:今年是该单位效益最好的一年,毛利上亿元。