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如何制定绩效考核体系
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建立与绩效挂钩的月、周、日考核指标,根据岗位的难易度设定绩效系数,设定每个岗位的绩效工资标准,根据考核得分就可以算出来所得的绩效工资是多少了,这个是最简单的!这里面比较难的地方在于如何设定绩效系数
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