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公司HR,在没有个面试者确认薪资之前,先让面试者提供之前公司的工资单证明,这样的行为合法吗,合理吗,你们怎么看
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询问面试者之前的收入情况是合理的,现在就要求提供工资单就不太合理了。可以先口头询问收入情况,并说明入职时需要提供书面的收入证明,当然员工也可以拒绝,只不过有些公司对这个规定很严格,拒绝提供也就等于放弃工作机会了。
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合不合法不是关键,是否合情理。 进入薪资沟通环节的候选人不出意外应该是按流程加入到公司的(只说一般情况)。公司在前期也是付出相应的时间和人力成本的,因为要提交薪资证明而流失是否划得来。除非是法律明令必须提供。否则到不了合不合法的范围。另外,薪资标准每...全文
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合理,但候选人有权拒绝
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合法哈。正常的
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合法呀。你也有权利拒绝
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可以已合同签保密协议,薪资保密为由拒绝。我工作过2家保密协议里有薪资这一项的。在ABB时候因为透露薪资2人被辞退的事儿也有过。
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这是很正常的事,进入待遇环节,就是要放到桌面上谈的。工资单你可以拒绝提供,找工作也要保护隐私,如果面试公司怀疑你的能力,那就换一家呗
HR正常都会询问应聘者原有薪酬情况,也可通过背景调查了解应聘者所说的真实性(工作经历、薪酬、职位等的真实性)。提供收入证明或工资条不太合适,有些单位对于中高层管理人员都会签订保密协议,强烈要求也不妥。再说,每个公司的薪酬制度不同,现有公司要知道应聘者...全文
完全可以直接拒绝,公司人力资源应该对岗位有个薪酬范围指导,面试者没有提供之前工资单的义务。我们是看岗位胜任力,工作范围等等方面去为工资买单的
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这个不合理啊