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人事都是XX,他要眼神好还用招人?本来就是双向的,不用他觉得,而是你觉得。
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有些hr啥都不懂,对于专业性较强的岗位不找该部门领导面试hr直接面。
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不合适就不干就行了,纠结这个干啥?每个人的看法和角度不同,得出结论也不同。技术经理说的实在,销售经理说我忽忽悠悠。我也不知道忽忽悠悠是从哪看出来的。
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每个人的说话方式不一样,所以解读不一样。只能说话不投机。
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这样的人事代表公司也不咋地
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☺面试意味着我们就是待宰的羔羊,除了你最初的工作需要面试,其他的尽量不要走面试,还是朋友推荐好
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如果面试官是HR说明其不懂人情世故,毕竟很多话不可当面说,尤其伤人的话;如果是部门上司,这公司不去也罢,这上司水平堪忧,不论其做法是有意还是无意。
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其实很多人事都是看眼缘,招人也只是停留在自己的经验和喜好!其实应聘的只要德行和吃苦耐劳没问题,年龄、经验和行业熟悉度都可以培养! 但是现在浮躁的社会、浮躁的企业、浮躁的人,都希望来则能用、用则见效!所以很多企业都是说的浮夸,宣传也大,待遇也假;就等你...全文
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以前有个人事问我为嘛这么大岁数还不结婚让我给他个解释??
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他对你有成见你进门先迈左脚都是错
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