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我目前入职了一个咨询公司,公司是19年年底成立的,但是我入职的时候加上我只有2个员工,另一个同事也才来2个月,一个公司成立2年没有老员工合理么?
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可能公司没有那么忙,老板也没有留人的心思,属于用到人了,对员工好一些,自己也会下场跟着忙的那种,忽冷忽热,淡季较多,对于公司待遇和发展这块,估计没啥前景,所以没有老员工
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在回答这个问题前,需要确认一个概念,就是:什么是“老员工”?一是“年龄大的员工”,二是“本单位工作时间不低于5年的员工”。 如果问题中的老员工是指年龄大的员工,这个问题不大,因为目前有些公司的业务内容、经营模式等都比较新兴,员工年龄段...全文
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个人觉得不靠谱,说好听是年轻化,不好听就是人员流动快,老员工都留不住可能风险有点高
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没有老员工,说明公司福利待遇不行,不可能有安全感和归属感。属于压榨剩余劳动力型,好的公司新员工给予培养,老员工给予包容。公司如何对员工,员工以同样方式反馈!
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不靠谱,留不住其中某一个员工,可能是双方都有问题,但是所有老员工都没有留下,那就是老板有问题,别问我为什么,我上一家公司就是没有一个超过一年半的员工
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不靠谱,最好的配置是老,中,青格式才能看出来公司的发展前景。
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没有老员工的公司一般都是没人性可言,管理差到混乱无章法,待遇差到不想付出,人品差到无人愿意留下来,反正就是不要往好的地方想,期待则会绝望
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不靠谱(* ̄m ̄)坑
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成立两年多的公司没有老员工不靠谱,流动太快了,可能业务不行,工资发不出来,员工不就走了吗。如果目前不缺钱可以赌赌看,刚开能撑两年说明也许还有发展的可能
不靠谱,绝对是一个没有企业文化,没有度量的公司!
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