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不会 你解释领导觉得冒犯他,挑战权威,你不解释领导就是误会你,领导又不会承认是他的错,所以没用的……除非领导自己良心发现,补偿你,不然员工永远是吃亏的……
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信任你的领导,不会在原则问题上误解你,不是原则的误解,无所谓解释。对你不信任的领导,完全可以不解释,提高能力,创造机会让他信任。 这里说误会你,有两种情况,一种是不了解你误会你,一种是不了解情况误会你,针对这两种,推荐的做法是:当时不解释,找机会解...全文
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有水平的领导不随便误会人,能当领导的都有两把刷子,至少会看人,没水平的领导,鸡毛蒜皮都能误会你!
想多了,有误会你解释了也没用,从此等着被穿小鞋吧
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首先信任领导 不会在原则上问题误会我 不是原则上的误解 不需要解释 对我不信任的领导 完全不需要解释 提高自身能力 创造机会让他信任我
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不会 因为我不重要
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不会 越解释他会认为你只是在辩解
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不会 一个人在认定你错了就很难解释
不会 因为解释了,他也不会听。
不会 不要解释,你直接跟领导表个错放低姿态,然后再委婉的把事情说开。
不会 极个别情况下会解释,大部分情况不会。。解释了也很难听懂我要说的是什么
肯定解释啊 有误会要立马讲清楚(不包括领导故意和你产生误会)
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不会 越解释越黑
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解释 他要是听了 就给他解释
解释 把事情说清楚。
不会 误会无处不在,多是观念不同造成的。解释清楚还好,就怕越抹越黑
解释 沟通才能走的好
解释 ,如果要长期共事要解释,当然还要看领导是不是真的对这个误会介意了
挑战领导判断或权威,是不值得,领导眼里只有服从,字眼