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和人事谈好薪资之后,然后第二天突然告诉我谈的薪资有问题,达不到之前谈的薪资
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第一,如果是大型公司,有自己完善的薪资体系,建议还是和HR面谈一下,了解一下具体原因。 第二,如果是中小型企业,现在薪资就是一言堂,那就直接与HR沟通,告诉他们,如果他们确实诚心诚意想招人,那就安排一个能做主的人和你谈,对方拒绝的话,这样的公司也就不...全文
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趁着还有机会,一定要说好,写到合同里! 通常跟你说刚进公司不能达到你的标准,3个月可能给你涨,但是要看看绩效,都是扯淡的,并不是说他骗你,而是通常跟你说这句话的人有三个初衷, 第一,他没有办法给你涨。 第二,对于公司而言我当然希望用最低的价格招到人。...全文
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我也是刚刚经历了这个,本来谈好了,结果面试官跟老总沟通了又把我的薪水降了。真的有点气。不过还是看公司的发展和岗位的发展吧。其实出现这种情况有两个原因,一个是你的表现跟公司要求差一点,一个是公司的薪资制度不完善。所以,综合考虑。另外,还可以再找别的公司...全文
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我还遇上更加滑稽的。辞掉了原来的工作去新单位报到了,才上班第三天跟老总才沟通了一半,(老总临时有事)彼此还没有具体谈到工作的实质性问题,人事告诉我很抱歉我不是他们老总需求的那盘菜。这下尴尬😓了,开启了失业人生。
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不要去,因为现在工资基本上就那些,比如在北京生活你可以算给他们,房租+生活费+交通费,这是个固定数,其次就是技术加成及+职务加成;还有一个就是项目完成能力,你能为公司挣多少钱?你领导一个项目组自己能独立运行从设计到安装,新技术孵化这些都是可以考虑,要...全文
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我昨天就上演了和楼主同样的事情,当时面试我的是老板,给我承诺的薪资和试用期时间以及社保等,到了我正式入职的那一天,被一个副总(女的)给推翻了。一个女的把老板的主都做了。这样的公司既不诚信还内部关系复杂
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可以去问问明白,或许有什么事,你如果没有工作,不防先上班,上着班再找好的。
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对于这样的公司,我建议你直接放弃。如果是人事与你谈的工资,人事有权利决定的工资的,如果后来通知你达不到那个条件,只能说明这个公司的人事或者管理比较杂乱,去了你也干不长的
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那就是变卦了,自己想想要不要去,免得入职后很多东西无法给付。
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问他为什么 从它回答中分辨是自己还是公司的问题 再决定是否要去
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