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人力资源(HR)行业和其他行业一样,面临着年龄带来的职业挑战。确实,存在一种普遍观念,即超过35岁的求职者在就业市场上可能会遇到更多的困难,尤其是对于那些寻求入门级或中级职位的求职者。这种观念部分源于对年轻化和数字化转型的强调,以及对新鲜思维和创新能...全文
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