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做了六年行政人事,也独立经受过全部模块,为什么面试个专员别人还说不合适呢
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感觉你的简历没有太突出的地方,没有办法给对方留下比较深刻的印象,建议可以写一两件重点负责过的项目等等。 另外就是更换工作的频率有点大,建议下一份工作尽量长久一些,更利于职业的发展。
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我从我的角度提两句吧,先说好,我只挑错😏 1,最近一段履历如果主责行政人事部门,岗位就写行政人事负责人,单起一行写下属几人 2,最近一段履历写的全是助理专员的工作,说难听点和管理不搭根本,很有虚写岗位的可能。建议可以从经理角度去写写,比如降本增效措...全文
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行政工作本来也不讨喜。在很多人眼里行政岗位是可以谁都可以取代的。 人力工作也得突然你的优势…
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1.建议写一些具体的工作成绩,比如给公司提升了什么,带来什么效益 2.你负责过什么项目,取得什么样的成绩 3.你简历上个人优势比较简单,针对行政岗位自己具备的综合能力,比如经常制作PPT,沟通协调能力较强,写作能力,英文沟通能力等等提升综合竞争力 4...全文
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不要做行政人事客服类的工作,可替代性强,吃力不讨好的工作,没有技术含量,到年纪大了,没有几个公司会用
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1、第二份工作都没有工作内容啊,这个得补上 2、另外就是工作内容上,感觉太多人这么写了,有点儿感觉是直接复制的 3、还是工作内容上,得细化,还要有成绩,目前你是行政主管,但干的工作还是专员的活儿 总体来说没有亮点,HR希望看到的还是你在里面做了什么...全文
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