没有新消息
更多内容
写回答
员工的动力来自薪酬、肯定、赞赏、信服。职场人的动力一定是钱,应届生的动力多来自肯定和赞赏。
3赞
0踩
1评论
员工的工作动力可能来自多个方面,具体包括但不限于以下几点: 1. 薪酬待遇:这是最直接的激励方式。合理的薪酬待遇能够满足员工的基本生活需求,同时也能体现出员工的工作价值。 2. 工作环境:良好的工作环境能够提高员工的工作效率,同时也能体现出公司对...全文
4赞
0评论
1.内在动力:主要来源于个人因素,包括兴趣、价值观、成就感和自我实现等。当工作与个人兴趣或价值观相符时,人们更投入积极,成就感也是激发内在动力的关键。2.外在动力:主要来源于工作环境、薪酬福利和职业发展。良好的工作环境、合理的薪酬福利和职业发展机会都...全文
我们不要去灌输所谓的鸡汤,员工的动力在哪里首先就是薪资待遇,因为你只有在保障薪资待遇的时候,你才能有更多的经历更好的心情去投入到工作之中。
2赞
就两个字,多的净当放噗,薪水!整天想的给员工吃的是草挤的是奶!那就是耍流氓!
你好,员工的动力来自哪里,一般会有以下几种情况,仅供参考: 1.与付出成正比的收入,能体现自己价值挣到钱 2.能学习到东西,新的技能和知识 3.长远来看有更好的发展 4.跟自己认可的人,本质上来说还是能学到东西 总之,员工的动力无非这几种,...全文
员工的动力啊,其实主要来源于几个方面。一个是工作的意义感,就是觉得自己做的事情有价值,能带来成就感。还有就是成长的机会,员工都希望自己能在工作中不断学习、进步,提升自我价值。当然,合理的薪酬和福利待遇也是必不可少的动力来源,毕竟大家都要生活嘛。另外,...全文
0赞