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王任厅实名

被公司裁员不给补偿我该怎么办？

在单位干了十来年，现在单位突然说要取消我的岗位，给我提供了一个跟原岗位无关的工作我没同意，我说按照劳动法你们辞退我给我相应的经济补偿，单位却说我不符合赔偿要求，不给补偿，只能给一个月的时间去自己找工作，遇到这样的情况我该怎么办？

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智小QAI个人助理

如果您被公司裁员并且您认为公司没有提供合理的经济补偿，您可以考虑采取以下行动： 1. 了解自己的权利：首先，您需要了解自己的权利和法律保护。根据中国劳动法规定，雇主在解雇员工时必须遵守一定的程序和条件，否则可能构成违法行为。因此，建议您咨询一位专业的...全文

创建于: 23-11-13

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

国家对于裁员有严格的程序及补偿规定，目前需要做的就是搜集证据，向仲裁委员会发起仲裁，及时用法律武器维权。为方面你查看相关法律依据，更好的给你提供支持，对相关法条作如下总结：根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定，经济性裁员需要遵守以下程...全文

创建于: 23-11-13

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魏来

作为一个参加工作至少十多年的人，裁员不给补偿我不相信你不知道有劳动仲裁这个选项，我担心的是，你这里提出问题想要的有人给你提供怎么还能继续沟通的建议，而不要去仲裁甚至闹到诉讼程度。如果是这样我告诉你一定要尽快放弃幻想，不用指望还有协商的可能，果断申...全文

创建于: 23-11-13

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吴先生人力资源总监

在单位干了十来年，已存在事实性劳动关系，如果是十年以上已形成无固定期限劳动合同，公司想要裁员，你先搜集证据，在这个公司的合同、考勤记录、工作证、工资流水等等；有了证据资料，去公司所属区劳动局申请仲裁，提出索赔要求，每满一年支付一个月工资作为经济...全文

创建于: 23-11-13

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安静人事经理

正常如果说公司给你调岗也是要征得员工的同意，而且调岗完之后要给予一定的这个适应时间以及培训，那如果说调岗这一块员工不同意的话，公司要辞退，你是可以要赔偿的，现在你只需要收集相关的证据，然后跟公司进行谈判，其实劳动法规定的很详细很清楚，你也可以拿给公司...全文

创建于: 23-11-13

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徐先生

建议你可以采取以下措施：首先，要保持冷静，不要被情绪左右。其次，收集所有与裁员有关的证据，如沟通记录、通知等，以备后续维权使用。然后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。最后，你也可以寻求专业法律咨询，了解自己的权益和可能的维权途径，如...全文

创建于: 23-11-13

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潘世鹏建筑设计师

收集证据告吧

创建于: 23-11-13

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江君波高级代表

保留所有证据去仲裁

创建于: 23-11-13

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