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我前边就是这么干的! 我四月 大概九号说不想干了 经理说干完这个月吧 我说好 到了快月底组长说经理说我要考虑考虑 我就去找经理明确说了就是不想干了 然后逼逼半天 说五月六号吧 反正理由一大堆 到了五月五号的时候 因为六号有事没办...全文
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看来你是公司领导层,你为什么不发给人家工资,她就是走了。错在他不在你,你理应发放,如果你不给,劳动局告你克扣工资,你吃不了兜着走,再说员工,员工不辞而别,你只看到了他走了对公司有多大影响,你考虑没考虑他工作的岗位是不是有问题,就是说,他工作的岗位管理...全文
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人家明显走就是不想要那半个月的工资你又为什么还要发半个月的工资给她呢是不是傻呀她走就证明不想做了呀,这个公司他觉得不适合他也没有跟你说的必要,你干嘛还要挽留这种人呢?是吧?
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现在相当一部分90后尤其是95后没多少经济压力及家庭和学校的教育缺失,导致责任心太差,不懂得担当,遇到一点麻烦或不开心就选择放弃。 如果公司这种现象比较多,那就要找找看公司的机制、制度和管理等方面的问题导致员工对企业如此失望,宁愿不要工资也离开企业
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中國发工資的时间,的確令人疑惑。 一般國外的企業都是下月5号前甚至当月30/31号發薪。 中國獨特的工資制度不予認同。企業这么做就是不讓員工順利辞職。對于離职員工,次月15号出賬代表次月前半分工資沒有,太不公平了。相比之下,國外企業,一旦員工要離...全文
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公司肯定也有毛病,说不定人家不想你给人家穿小鞋呢,我就有亲身经历,要走了不想干了,跟领导说了,立马就被拉黑了,然后就是说好的一个月,找到了人,不到一星期就说让走,而且说完辞职,大家的态度都变了,人走茶凉,有时候一了百了的走比跟公司说了强,受不了那态度
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看到这么多HR理直气壮的说不发也是醉了,麻烦有时间多看看劳动法,另外想想这件事做了以后对其他员工的影响,也许其他员工会认为公司就是不愿意给半月工资,以后自己想要离职的话也是消极怠工拖到月底,效仿离职呢? 为了规避劳动风险,遇到这样的情况请按照自动离...全文
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你先思考思考的自己公司对人家的伤害吧,导致员工如此厌恶你们!又是一个剥削公司,员工有话不敢说,说了也不管用的公司!
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某些HR对于这种情况的处理就是,既然你自离,那么工资我就不给你发了,没什么好纠结的!我想对这部分HR说:你这一辈子也就这样了,混的再好也不过是老板忠诚的奴隶。你把别人辛苦工作的所得剥离,为老板省下了成本,你愧对良心,愧对你所受的高等教育!我想请问你:...全文
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看评论好多都在吐槽9095后 不知道广大70后80后有没有感觉~我们的逻辑、和我们工作中能忍受的东西、我们希望在公司中得到回报的方式,都跟现在的90、95后孩子不一样了 总有很多人说现在90、95不靠谱,但是其实不靠谱不看年龄,岁数大的照样很多不...全文
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