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一定不去,之前小米有个采访,就是其中一位合伙人,打算带原员工一位刚毕业不久的小弟一起进小米,这家公司够有前景吧,这位当时的小弟跳槽前待遇是3000多,跳槽小米,工资直接9000加股票期权~,今天的小米就不用说了,不给钱。拉倒吧,做一个对企业有贡献的人...全文
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听不懂你说的,给不起工资但很有诚意?我告诉你最大的诚意就是薪资待遇,其他的全是狗屁。 孩子你太单纯了,这公司之所以希望你去他们公司,是因为他们知道自己开出的工资很低,只能靠苦口婆心的跟你谈心谈理想来忽悠了,我保证他们跟你说的所有的话,跟很多面试者都...全文
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这家企业规模如何?够不够800人及以上规模?你去了是什么职务?普通员还是中高层?企业发展历史是否清楚? 如果企业还没到暮之将死,规模在800人及以上,去了之后是中高层,值得去。原因很简单,这个企业会成为你的良好背景和跳板,而且企业问题越多越好,你的经...全文
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心里过程是这样的,你要是委屈为了他们的诚意去了,工资不满足,随之后面的工作环境,人际关系,职场缺陷等等都会引发你更多的不满,所以啊,后面影响因素有点多,在工资没达到满意前,又有信心找到其他更好的,还是别入职了
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每家企业发布招聘信息时,里边都标注了工资待遇,你在筛选企业时,也要好好看一下,适合你的期望,你就可以考虑,不适合的可以不考虑。也不排除:企业标注的工资不尽人意,但面试时,公司通过与你进行沟通,发现你能力、经验很好,那么他们会酌情考虑上调你的待遇。
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要看目前你的职业生涯阶段: 如果目前是生存阶段,当然要以收入为最重要标准; 如果是发展阶段,重点考虑自己的发展方向和平台; 另外,能否谈一下其他福利呢,弥补一下工资的缺陷。 绩效、年底奖金、体检培训,弹性工作等你觉得值得的。
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一、看你是不是以此工资为生活所必须。 二、看这家企业前景如何。 如果没有这份工资也能生活下去,这家企业的困难也只是暂时的话,还是可以去的。
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工资都给不起,感觉诚意满满有点说不过去哦,毕竟上班说到底大部分人都是为了薪水,纯粹是爱好或者奉献精神的只是少部分人,不为自己也为妻儿父母考虑,个人感觉对错勿怪!
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不去,我们工作是为了挣钱,企业不是慈善家,再有诚意,给不了工资算什么诚意
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不去。开公司是为了赚钱。你找工作是为了赚钱,目的相同。这个发不出工资的企业,也不会是好企业。不能创造业绩,赚到钱的公司,就没有未来,证明老板没本事。你进去能改变吗?如果你能改变,你就自己当老板。 其实很简单的道理,你是要加入一个很强很有战斗力的团队,...全文
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