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掌握多种面试技巧，例如结构化面试、无领导小组讨论面试法，甚至还需要掌握一些人才测评的工具，熟悉本公司业务，只有这样，才能真正筛选出适合本企业发展的人才，从而提升面试工作的效率。
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一个合格的招聘主管是懂得多方面全能拓宽渠道和人脉的，想从专员晋升到主管，最关键是提高自己的招聘数据，招聘方法及途径。
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想要快速晋升就要忠诚于老板，谦虚好学，能力突出，短期内能够为企业创造价值。
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这个还是需要看你的职业定位及发展，比如你是想走招聘的专业路线还是想往人力资源管理方向发展，设定清晰的目标很重要。
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