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这边央企给的派遣工税前月12K最低档五险一金,地方国企给的正式工税前6K中档五险一金,都离家远地方国企给的职位没有央企高晋升困难,在考虑是否要过去今年29了。感谢
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无所谓的,都不进编制的!派遣工和正式员工有什么区别?我也央企子公司员工!和公司签的合同,有可能进编制吗?你想多了!我第二份5年合同都签好了,不就是个合同工吗?😂😂😂
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如果是工程单位,女孩子最好不要去,合同工是第三方发工资,你和央企一点关系都没有,只是某家劳务公司派遣工而已,更加不用提发展了。
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当然是正式合同,派遣就别去了,没意思,这是央企逃避责任的一种做法。
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去了央企你就知道什么是做牛做马了,工资给的高,但是活也非常的多。
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从个人发展的角度,正式合同工会好些,但是,派遣合同工如何晋升到正式合同工,几年?在工作经验积累上,是派遣合同工可能会多些经验值。如果明文中有规定派遣合同工晋升到正式合同工的方法,权衡利弊,也是一种曲线达到目标的方式。未来十年后,比起正式合同工,发展空...全文
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要我说 劳务派遣就是耍流氓 标准是剥削劳动者
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建议如果家庭不是困难的话,还是去当地央企。起码是正式的,劳务派遣一点保证没有,说裁你就裁你。而且劳务派遣晋升到一定岗位之后,就不会再升了,上层的永远都是自有员工。
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具体公司具体判断吧,比如我们在项目上对两种员工是没有区别的,公司的晋升渠道基本也不会限制,真正优秀的也有转正机会。缺点唯独是五险一金没有正式工缴纳的多
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我是十二年央企劳务派遣然后央企和地方国企成立合资公司让我们辞职去这个合资公司,合资公司是直签合同工,还涨工资,现在这个合资公司没做起来解聘我们,就这个合资公司赔偿了n+1,四个月,之前的十二年因为是辞职,这边公司虽然口头答应延续工龄但合同没有约定,再...全文
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选正式合同!
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