员工合理合法合规请好婚假，安排好工作，请假期间还在孕期，一休完假被无故开除，这种公司会是好公司吗？

员工请婚假+在孕期，还是请假前还在每天加班，请假中处理工作，能被中年邓姓女总监以自己的小肚鸡肠+个人喜好+自以为是+权力至上+绝对服从，同时一直以来明着以权搞事情搞下属（人事部听到她亲口承认了），在员工请假前一周说好好休假，而在员工请婚假期间就找好人事部开除孕期女员工，还不给法律规定的最低赔偿，为此人事部还特意倒打一耙。 此事，出差在外的总裁、高级副总裁，其他部门总监都知道，甚至部分总监和经理完全不能理解这种做法跑来问我怎么回事的情况下，巨星还是执意无故开除请婚假的孕期女员工。从上到下能纵容这种违法行为，会是好公司吗？ 违法都完全不怕的，平时员工又算什么呢？ 信不信由你们！ 注：女员工在巨星三年多，有两年多不间断高强度加班、没日没夜干活，也就最后一年换了个好的女上级稍微给少加了点活。但是女上级说女总监三天两头觉得我还不够忙要求加我更多活，每次女上级都去说我事情已经非常多了，但是女总监就是不同意，就是各种给我加活。 在巨星几年，被所谓领导们狂加工作量和霸凌，还被这个女总监无故恶意给最差的考核（我的女上级几次和我说过不理解为什么我的考核到女总监那就突然变不合格。）工资几年不变，身体还垮了

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