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用待遇和工资留住啊
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多沟通,多邀约
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钱给到位,工作做得还算愉快
没有单一角度,留人都是多维度的。
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诚信是第一,不能因为想留人而吹嘘,另外找到合适的人,所谓合适,就是适合自己公司的。太贵的吃不消,便宜的不想要。这种问题还是经常出现的。
那个求职者是由多优秀,非得留住吗?
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多角度聊天,要积累聊天技巧经验
把现有的条件说得好一些,不好的条件尽量避而不谈,能留住的也就随缘吧!
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各方面都要好 吧