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现在得情况是我干了快 3 个月了,一直没有签劳动合同,我找到了其他的工作想离职,然后家里正好家人有事,需要我看几天孩子,所以我就借着看孩子这个理由提了离职,老板揪着顺按照合同应该提前 30 天告知。但是我就没看到合同,而且上个月的工资本来应该这个月 15 号发的。结果现在了还没发,我该怎么提
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稍微懂点法的老板都应该直接同意你离职,而不是继续拖着你,合同没签,从入职日算起来 三个月 需要赔付你六个月工资,工资又没按时发放,这准情况一告一个准,三天提交离职就可以了,然后你可以去当地的劳动局或者人社局直接去进行咨询,情况说明,协调员会直接帮助...全文
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如果你确实没有签劳动合同,你可以自定义离职时间,但是你要确定没有签,按照你的说法,是不是劳动合同你签字了然后公司给收走没有发给你们? 如果你的社保入职后没有缴纳,你也可以随时离职,且不承担离职责任,并且依然有权举报公司违法行为并索要赔偿。 都到这...全文
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首先,我理解你的情况。如果你没有签订劳动合同,并且老板没有按时发放工资,这确实会让你感到不满和困扰。在这种情况下,你可以采取以下步骤来委婉地离职: 1. 沟通:首先,你可以与老板进行沟通,表达你的担忧和不满。你可以以家庭需要为理由,说明你需要离开公司...全文
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一没签合同,二没有按时发工资,想啥呢,自己想走就走,想干嘛就干嘛就行啊
不用离职 你可以直接打劳动监察电话举报的!
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