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首先是岗位替代性低的员工，为了保证公司的正常运转，公司首先会考虑哪些招聘难度高、招聘周期长、技术能力要求较高的岗位上的员工作为加薪的对象，毕竟公司最关注，最关心的事情就是公司能否正常运转，能否在竞争中生存下来，公司一旦失去替代性低的员工，公司运营就会...全文
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员工显性业绩越明显，加薪的可能性就越大。
与上级关系密切的员工，尽管这并不公平。
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加班突出的员工，尽管某些这样的员工被忽略了。
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