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职场上的双向选择是指求职者和雇主双方都有选择权的过程。理论上,这个概念意味着求职者可以评估潜在雇主的职位、工作环境、薪酬福利、职业发展机会等,而雇主则可以评估求职者的技能、经验、工作态度等是否符合职位要求。然而,在实际操作中,由于供需关系、信息不对称...全文
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双向选择就是:你在挑选公司的同事,他们也在挑选你。 因为岗位少面试的人多,“狼多肉少”的话自然胜券在握了。
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