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在这种情况下,首先需要明确的是,作为公司员工,你并没有直接的法律责任去承担公司领导的违法行为。然而,从职业道德和团队凝聚力的角度来看,你可以采取以下措施: 1. **沟通与理解**:首先尝试与公司领导进行沟通,理解他们的立场和动机。也许存在一些误会或...全文
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正常情况下,按照权责对等原则,有多大权力就需要承担多少责任。如果责任范围超出了权力范围完全可以拒绝,况且此种情况还涉及触及法律,合法经营才是一个公司生存的前提。
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道德和诚信:首先,我需要确保我所承担的责任是道德和诚信的。如果这个责任是不道德的或者违反公司规定的,那么我可能不会接受。 能力和职责范围:我需要确保我有足够的能力和职权来承担这个责任。如果这个责任超出了我的能力和职责范围,那么我可能无法胜任。 后...全文
如果公司领导的行为触及法律,而责任却需要我来承担,我会采取以下措施: 首先,我会尝试与领导沟通,明确表达我的立场和担忧。我会尽力让他/她理解,如果公司的行为合法,我们会得到更好的结果。同时,我也会尽可能了解领导为何要采取这样的行动。 然而,如果领...全文
是我的话,要看违反法律的严重程度,做到心里有数,然后私下里留好证据。记住,诉讼的时候一定要将公司和个人同时列为被告,不然只诉讼公司基本没有赢的希望。
什么鬼?!被公司洗脑了?!领导犯法,让员工来承担,别说他是公司领导了,他就是爹妈也不能这样纵容他,真拿公司领导当爹妈伺候了,劳动者的尊严去哪里了?!你知道现在违法的代价吗?!影响三代啊,这种事还不推脱,直接拒绝,有一说一,有二说二,还谁负责谁负责,如...全文
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当然拒绝,谁做的事谁负责承担结果,毕竟高风险高收益,低风险低收益。
肯定不行呗,想办法规避风险
触犯法律的事件,最好坚决不做,不认。这是决定你一生的事情
笑话,法人这玩意是用来干啥的
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